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(三)面试。
1.面试时间:2016年10月22日。
2.面试地点:见面试准考证。
3.资格复审。凡发现考生所提供材料与实际不符或弄虚作假者，取消面试资格。
4.面试人选。根据笔试成绩，按照招聘岗位数与参考人数1:3的比例从高分到低分的顺序确定面试入围人选。因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试，因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补，但递补次数不超过3次。
5.面试形式。义务教育阶段教师面试采用无学生讲课方式进行，面试总分100分，试讲课题由评委组集体确定，主要考察教育教学基本技能。幼儿教育教师面试主要考察说、唱、弹、跳、画等教育教学基本技能。考生备课时限30分钟，讲课时限10分钟。
6.面试组织。每个面试考场有7名考官，面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，取其余5名考官评分的平均值为考生的面试成绩。每一考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、主考官、考场监督员签字确认。
7.成绩确定。采用百分制计算，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总分相同时，以面试成绩高者优先。笔试、面试成绩均相同者以学历高者优先。
三、体检和考察
(一)确定考核体检人选。笔试、面试结束后，按照招聘岗位，依据考生综合成绩，从高分到低分的顺序，按照1:1比例确定考核体检人选。
(二)考核、体检。对进入考核体检的人选采取函调档案或实地考察的形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员招录体检标准执行，费用自行负担。凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。
考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，按照综合成绩依次递补，递补不超过2次。
四、公示
根据综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人选，在郧阳区教育信息网公示7个工作日。
五、选岗聘用
(一)选岗。根据报考岗位按考试总成绩由高到低依次选岗的办法确定岗位，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗。
(二)聘用。公示无异议的，报郧阳区教师招聘工作领导小组审核后，按程序办理聘用手续，纳入编制实名制登记管理。新聘用人员实行一年试用期制度。试 用期满并经用人单位考核合格者，办理正式聘用手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。所聘用人员服务期不得低于5年,5年内不得申请调入郧阳区城区学 校，自动离岗或辞职的记入本人诚信档案。
原标题：郧阳区2016年公开招聘教师公告
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